پاورپوینت رابطه هوش هیجانی و تعارض در سازمان

جزئیات و دانلود پاورپوینت رابطه هوش هیجانی و تعارض در سازمان

تعداد اسلایدهای پاورپوینت: 24 اسلاید

لازم به ذکر است که در بعضی اسلاید های این پاورپوینت توضیحات لازم، به صورت Note (پا ورقی) نوشته شده است که می توانید در حین ارائه از این note ها استفاده کنید.

پاورپوینت رابطه هوش هیجانی و تعارض در سازمان در قالب ppt. یا pptx. می‌باشد و با اسلاید های گرافیکی و جذاب به شما کمک می‌کند یک ارائه بی‌نظیر داشته باشید. با دانلود این پاورپوینت می‌توانید به راحتی آن را ویرایش و شخصی‌سازی کنید.

پاورپوینت ارائه شده در مورد رابطه هوش هیجانی و تعارض در سازمان به شکل کامل و جامع تهیه و تدوین شده است. این ارائه با تصاویر گویا و جذابی که در خود دارد مخاطب را برای فراگیری و استفاده کامل از آن وا می دارد. یکی از بهترین پاورپوینت هایی که می توانید در بستر اینترنت در مورد موضوع ذکر شده پیدا کنید را در اختیار شما قرار داده ایم و امیدواریم از مطالب آن نهایت استفاده را ببرید. ارائه کامل و جذاب شما از اهداف مجموعه فارسی درس است و تلاش ما برداشتن قدم هایی هر چند کوچک در راستای اهداف شما است.

نمونه ای از اسلاید های پاورپوینت رابطه هوش هیجانی و تعارض در سازمان

دانلود پاورپوینت آماده رابطه هوش هیجانی و تعارض در سازمان

مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممكن یا بهره وری بهینه است. عامل های كارآمد در بهره وری عبارتند از: سرمایه، ابزار، روش های انجام كار و نیروی انسانی. بی گمان نیروی انسانی ماهر و كارآمد یكی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هد فهای سازمان است زیرا نیروی انسانی نقشی مهم در افزایش و كاهش بهره وری سازمان دارد یعنی اگر سازمان از بیشترین سرمایه و بهترین فناوری و امكانات برخوردار باشد، اما فاقد نیروی انسانی مولد و با انگیزه باشد، به هدف خود نخواهد رسید. (مهداد،1385) عامل هایی متعدد كارایی افراد را در سازمان تحت تأثیرقرار میدهد یكی از عامل هایی كه رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تأثیر قرا ر میدهد هوش هیجانی است.

به علاوه موضوع تعارض بیش از هر موضوع دیگری (غیر خدا و عشق) ذهن بشر را به خود مشغول کرده است. (رابینز اس.پی،2004) تعارض هنگامی که موجب شکاف عمده در داخل سازمان شود،وقت و کوششی را که میتواند برای بهره وری بیشتر به کار برند،به خود اختصاص میدهد،پس باید از بین برود.علاوه بر این،هنگامی که بین هدف های داخلی گروه ها نیز تعارض وجود داشته باشد،تعارض باید از میان برداشته شود. (مرهد.جی،جریفین.ار،2000) تعارض روندی است که در آن شخصی به گونه ای عمومی سعی میکند تا کوشش های فرد دیگررا از طریق نوعی بازداری خنثی کند که نتیجه اش ناکامی آن فرد در رسیدن به اهداف و علایقش است. (حقیقی،2000)

در سال های اخیر یکی از موضوعات مهمی که در زمینه ی تعارضات سازمانی توسط محققان بحث شده، تأثیر هوش هیجانی مدیران بر سبک مدیریت تعارض کارکنان آنها است. با این وجود تحقیقات عملی در این زمینه به ندرت صورت گرفته است (رحیم، 2002)

تحقیقات نشان داده است که بیشتر مدیران نمیتوانند رابطه خوبی با کارکنان برقرار کنند.آنها به رغم اینکه از تخصص خوبی برخوردارند ولی موفق نیستند.اثرگذاری مدیران زمانی بیشتر میشود که آنها هیجانات و احساسات خود را بهتر شناخته و از قابلیت های هیجانی خود بیشتر استفاده کنند و همچنین بتوانند با دیگران روابط موثرتری برقرار نمایند.این موضوع نشان دهنده ی اهمیت و تاثیر به کار بردن هوش هیجانی در زمان تعارضات می باشد. (محمود بابایی،2004)

مفهوم هوش هیجانی برای نخستین بار در سال 1990توسط پیتر سالووی و جان مایر مطرح شد كه بیان می دارد هوش هیجانی نوعی پردازش اطلاعات عاطفی است كه شامل ارزیابی صحیح عواطف در خود و دیگران، ابراز مناسب عواطف و تنظیم سازگارانه عواطف است (مایر و سالووی، 1993 ، به نقل از نصرالله پور، 1386) توجه به هیجان ها و كاربرد مناسب آنها در روابط انسانی، درك هیجان های خود و دیگران و مدیریت آنها، همدلی با دیگران و استفاده مثبت از احساسات، موضوعی است كه در دهه گذشته با عنوان هوش هیجانی، احساسی یا عاطفی معرفی شده و پیشینه آن را میتوان در ایده های وكسلر به هنگام تبیین جنبه های غیرشناختی هوش عمومی جستجو كرد كه معتقد بود علاوه بر عامل هوشی، عوامل غیر هوشی ویژه ای نیز وجود دارد كه میتواند رفتارهوشمندانه را مشخص كند (جلالی،1381)

توضیحاتی درباره پاورپوینت آماده

این پاورپوینت در قالب pptx. یا همان ppt. قابل دانلود می‌باشد. پاورپوینت رابطه هوش هیجانی و تعارض در سازمان در محیط Microsoft Powerpoint طراحی شده و در 24 اسلاید در اختیار شما قرار داده شده است. کیفیت و صحت اطلاعات مربوط به این پاورپوینت توسط تیم نشریه فارسی درس تایید شده است و شما با چند کلیک می‌توانید به راحتی این پاورپوینت را دریافت کنید. درصورت بروز هرگونه اشکال می‌توانید با ما در تماس باشید.

The relationship between emotional intelligence and conflict in the organization powerpoint – slide – presentation