پاورپوینت ارزشیابی عملكرد كاركنان

جزئیات و دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملكرد كاركنان

تعداد اسلایدهای پاورپوینت: ۱۷ اسلاید

لازم به ذکر است که در بعضی اسلاید های این پاورپوینت توضیحات لازم، به صورت Note (پا ورقی) نوشته شده است که می توانید در حین ارائه از این note ها استفاده کنید.

پاورپوینت ارزشیابی عملكرد كاركنان در قالب ppt. یا pptx. می‌باشد و با اسلاید های گرافیکی و جذاب به شما کمک می‌کند یک ارائه بی‌نظیر داشته باشید. با دانلود این پاورپوینت می‌توانید به راحتی آن را ویرایش و شخصی‌سازی کنید.

پاورپوینت ارائه شده در مورد ارزشیابی عملكرد كاركنان به شکل کامل و جامع تهیه و تدوین شده است. این ارائه با تصاویر گویا و جذابی که در خود دارد مخاطب را برای فراگیری و استفاده کامل از آن وا می دارد. یکی از بهترین پاورپوینت هایی که می توانید در بستر اینترنت در مورد موضوع ذکر شده پیدا کنید را در اختیار شما قرار داده ایم و امیدواریم از مطالب آن نهایت استفاده را ببرید. ارائه کامل و جذاب شما از اهداف مجموعه فارسی درس است و تلاش ما برداشتن قدم هایی هر چند کوچک در راستای اهداف شما است.

نمونه ای از اسلاید های پاورپوینت ارزشیابی عملكرد كاركنان

فهرست مطالب اسلاید های داخل پاورپوینت

• ارزشیابی عملكرد
• اصطلاح نظام ارزشیابی عملكرد مسائل زیر را در بر می‌گیرد:
• هدفها و اهمیت ارزشیابی عملكرد
• رابطه ارزشیابی عملكرد با سایر وظایف مدیریت امور كاركنان و منابع انسانی
• حقوق و دستمزد
• فرآیندها و مراحل ارزشیابی عملكرد كاركنان
• معیارها و استانداردها
• پنج روش اساسی برای ارزشیابی عملكرد
• ارزیابی روشهای ارزشیابی عملكرد
• ارزیابی روش های ارزشیابی
• بافت ارزشیابی عملكرد و دشواری های آن
• مسائل مرتبط با مدیران
• انواع خطاهای محتمل در ارزشیابی
• منابع گردآوری اطلاعات ارزشیابی عملكرد

دانلود پاورپوینت آماده ارزشیابی عملكرد كاركنان

ارزشیابی عملكرد نظامی است برای اندازه گیری، ارزیابی و اثرگذاری بر ویژگی ها، رفتارها و دستاوردهای شغلی فرد و نیز میزان غیبت های او و سرانجام، تعیین سطح عملكرد كنونی وی.

اصطلاح نظام ارزشیابی عملكرد مسائل زیر را در بر می‌گیرد:

• شكل و شیوه های گردآوری اطلاعات درباره ارزشیابی.
• تحلیل شغل برای تعیین عناصر (معیارها) خاص شغل كه در برابر آنها باید ملاكهایی را برای بررسی اطلاعات مربوط به ارزشیابی بنا نهاد.
• ارزیابی روایی و پایایی روشهای بكار گرفته شده.
• تعیین ویژگی‌های ارزیابی‌شونده و ارزیاب كه ممكن است بر نتایج فرایند ارزشیابی اثر بگذارد.
• فرآیند كاربرد اطلاعات ارزشیابی درآموزش و پرورش افراد.
• ارزیابی چگونگی استفاده از نظام ارزشیابی در راستای هدفهای تعیین شده.

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملكرد

• آموزش و پرورش کارکنان و مدیران
• اندازه گیری عملكرد
• بهسازی عملكرد
• جبران خدمت
• شناسایی نیروهای بالقوه
• ایجاد بازخورد
• برنامه‌ریزی منابع انسانی
• پیروی از قانون
• بهبود ارتباطات
• شناساندن شغل به سرپرست

اساس ارزشیابی عملكرد تحلیل شغل می باشد. اگر تحلیل شغل رسمی صورت نگرفته باشد تا اعتبار برگه های ارزشیابی تثبیت شود و از وجود معیارهای مبتنی بر شغل اطمینان حاصل شود، ممكن است مؤسسه به اعمال تبعیض متهم شود.

توضیحاتی درباره پاورپوینت آماده

این پاورپوینت در قالب pptx. یا همان ppt. قابل دانلود می‌باشد. پاورپوینت ارزشیابی عملكرد كاركنان در محیط Microsoft Powerpoint طراحی شده و در ۱۷ اسلاید در اختیار شما قرار داده شده است. کیفیت و صحت اطلاعات مربوط به این پاورپوینت توسط تیم نشریه فارسی درس تایید شده است و شما با چند کلیک می‌توانید به راحتی این پاورپوینت را دریافت کنید. درصورت بروز هرگونه اشکال می‌توانید با ما در تماس باشید.

Employee performance evaluation powerpoint – slide – presentation