پاورپوینت رضایت شغلی

رضایت شغلی را نمی‌توان با اعداد و ارقام اندازه‌گیری کرد. اما شاید بتوان گفت رضایت شغلی در واقع تجربه احساسی مثبتی است که در زمان انجام کار یا حضور در محل کار ایجاد می‌شود.

شرکت‌های پیشرو و بزرگ در سال‌های اخیر توجه ویژه‌ای به این مقوله داشته‌اند و همواره تلاش می‌کنند با طرح پرسشنامه و دریافت بازخورد از کارمندان، سطح رضایت شغلی را در مجموعه خود ارتقا دهند.

عوامل موثر بر رضایت شغلی از فرد به فرد تغییر می‌کنند و نمی‌توان در این زمینه نسخه واحدی برای همه پیچید. ممکن است در محیط کار ثابت با شرایط یکسان، کارمندی احساس رضایت کند، اما کارمند دیگر چنین حسی نداشته باشد. به همین خاطر رویکرد چندوجهی در بهبود رضایت شغلی لازم به نظر می‌رسد. در این راستا بهتر است نکات زیر را مد نظر قرار دهید:

• فضای چالش‌برانگیز کار که موجب رشد کارمندان می‌شود.
• وجود سطحی از راحتی و رفاه مانند مسافت کوتاه بین محل کار و زندگی، دسترسی به ابزارهای دیجیتالی مناسب و ساعات کاری شناور.
• وجود حس قدردانی مستمر از طرف مدیر مستقیم و سازمان به صورت کلی.
• پرداخت دستمزد رقابتی به‌عنوان عاملی در بهبود کیفیت زندگی کارمندان.
• امکان ارتقای شغلی متناسب با اهداف رشد و توسعه فردی کارمندان.

گام اول در بهبود سطح رضایت‌مندی کارمندان، تشخیص وضعیت فعلی است. با مطالعه و پاسخ به سوالات اسلاید بعد، می‌توانید تشخیص دهید که عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی چیست و اکنون سازمان شما در چه سطحی از رضایت‌مندی کارکنان قرار دارد.

برقراری ارتباط: چه در حوزه شغلی و چه در حوزه شخصی، برقراری ارتباط مناسب از عوامل مهم تثبیت رضایت است. تقویت ارتباطات درون سازمانی می‌تواند کارمندانی صادق، اهل تعامل، قابل اطمینان و در مواقع لازم مطالبه‌گر تربیت کند. مجموعه این موارد در نهایت موجب افزایش رضایت شغلی افراد خواهد شد.

فرهنگ سازمانی: تدوین و اطلاع‌رسانی درست فرهنگ سازمانی ارتباط مستقیمی با رضایت شغلی دارد. چراکه ارزش‌ها و نحوه تعامل در مجموعه را برای کارمندان تبیین و حدود ارتباطات افراد و واحدها را مشخص می‌کند.