پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری

جزئیات و دانلود پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری

تعداد اسلایدهای پاورپوینت: ۳۵ اسلاید

لازم به ذکر است که در بعضی اسلاید های این پاورپوینت توضیحات لازم، به صورت Note (پا ورقی) نوشته شده است که می توانید در حین ارائه از این note ها استفاده کنید.

پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری در قالب ppt. یا pptx. می‌باشد و با اسلاید های گرافیکی و جذاب به شما کمک می‌کند یک ارائه بی‌نظیر داشته باشید. با دانلود این پاورپوینت می‌توانید به راحتی آن را ویرایش و شخصی‌سازی کنید.

پاورپوینت ارائه شده در مورد عوامل موثر در بهره وری به شکل کامل و جامع تهیه و تدوین شده است. این ارائه با تصاویر گویا و جذابی که در خود دارد مخاطب را برای فراگیری و استفاده کامل از آن وا می دارد. یکی از بهترین پاورپوینت هایی که می توانید در بستر اینترنت در مورد موضوع ذکر شده پیدا کنید را در اختیار شما قرار داده ایم و امیدواریم از مطالب آن نهایت استفاده را ببرید. ارائه کامل و جذاب شما از اهداف مجموعه فارسی درس است و تلاش ما برداشتن قدم هایی هر چند کوچک در راستای اهداف شما است.

نمونه ای از اسلاید های پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری

فهرست مطالب اسلاید های داخل پاورپوینت

• عوامل موثر در بهره وری سازمان
• عوامل برون سازمانی
• عوامل اقتصادی
• عوامل اجتماعی
• عوامل درون سازمانی
• نیروی انسانی
• فضای سازمان
• حقوق و دستمزد
• آموزش كاركنان
• تكنولوژی
• تشویق و پاداش
• فرهنگ سازمان
• كیفیت زندگی كاری
• سبك و روش مدیریت
• عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری
• عوامل داخلی بهره وری بنگاه
• عوامل خارجی بهره وری بنگاه
• عوامل ساختاری
• دولت و زیربنا
• دو شیوه مدیریتی برای افزایش بهره وری
• چه عواملی در بهره وری مؤثر می باشند؟
• چه ارتباطی بین بهره وری و مشاركت كاركنان (مدیریت مشاركتی) وجود دارد؟
• چه عواملی باعث افزایش بهره وری می شوند؟
• رضایت شغلی و بهره وری
• گامهای شناسایی مشكل عدم بهره وری و حل آن
• كلیدهای بهبود بهره وری
• منابع بهبود بهره وری
• فواید بهره وری
• موانع بهره وری
• منابع

دانلود پاورپوینت آماده عوامل موثر در بهره وری

اگر در فرهنگ جامعه بهره وری معادل استثمار افراد تلقی شود. بنابراین بهره وری در مقابل اهداف فرهنگی قرار خواهد گرفت. ارزش ها، عادات و سایر مقوله‌های فرهنگی با كار درست و درست كار كردن ارتباطی تنگاتنگ دارند. جامعه ای كه در آن توفیق طلبی، خلاقیت، نوآوری، جلوگیری از ریخت و پاش ها (سازمانی)، دوری از اسراف و تبذیر منافع و استفاده بهینه از زمان به عنوان ارزش های ماندگار تلقی می شوند راهی آسان بسوی روزهای بهتر از گذشته را پیش روی دارد.

حقوق و دستمزد پرداختی كاركنان باید در آنها ایجاد انگیزه لازم را فراهم آورد. به عبارت دیگر كاركنان باید مقدار حقوق و دستمزد پرداختی را با كار انجام شده خود مرتبط و منصفانه بدانند. معمولاً در نظام پرداخت بخش دولتی افزایش حقوق كاركنان ثابت و یكسان به صورت سالانه انجام می شود و آن عملاً رابطه ای با عملكرد كاركنان ایجاد نمی كند. تحقیقات بسیاری ارتباط بین حقوق و دستمزد و افزایش كارایی و بهره وری را در سازمان نشان داده است. پرداخت های سازمان به كاركنان باید براساس عدالت باشد. آنچه به عنوان معیار انگیزشی در حقوق و دستمزد به حساب می آید درك عادلانه و منصفانه بودن حقوق و دستمزد از جانب كاركنان است.

وجود نظام پرداختی كه كاركنان منصفانه بودن آن را بخوبی لمس و حس نمایند از اهم امور در جهت افزایش بهره وری به حساب می آید. بطور كلی افراد براساس تئوری برابری آدامز كه یكی از تئوری های فرایندی انگیزش است، داده‌های خود را (تحصیلات، تجربه، كوشش و وفاداری) با ستاده هایی كه از سازمان دریافت می‌كنند كه مهمترین و مشهودترین آن نزد افراد حقوق و دستمزد می باشد، مورد بررسی قرار می‌دهند و بعد با مقایسه ستاده های خود با ستاده های دیگری و داده های خود با داده های دیگری، اگر احساس عدالت در آنها انگیزش ایجاد خواهد شد.

توجه به نیازهای روانی كاركنان را مورد نظر قرار می دهد. بحث های طراحی مجدد مشاغل كه با برنامه های گردش شغل، گسترش شغل و غنی سازی شغل برای ایجاد كیفیت زندگی كاری معنا می یابد، همه برای بهبود كیفیت و كمیت كارهایی است كه توسط كاركنان صورت می گیرد. از دیگر برنامه های كیفیت زندگی كاری ایجاد محیط كاری بدور از تنش های عصبی، ایجاد روابطی مبتنی بر صمیمیت، اجازه ابراز عقیده به كاركنان و مشاركت آنها در تصمیمات می باشد. بطور كلی سازمانی كه برنامه های كیفیت زندگی كاری را دنبال می كند، افزایش و بهبود بهره وری را درون خود شاهد خواهد بود.

عوامل داخلی بهره وری بنگاه در دو گروه قابل تقسیم می باشند. گروه اول عوامل سخت افزاری یا عواملی كه به آسانی و در كوتاه مدت قابل تغییر نیستند. این عوامل شامل محصول بنگاه، تكنولوژی تولید، ماشین آلات و تجهیزات، مواد خام و انرژی است. گروه دوم عوامل نرم افزاری با عواملی است كه تقریباً به آسانی قابل تغییرند. این عوامل شامل افراد سیستمهای سازمانی، روشهای كار، و روشهای مدیریت است.

توضیحاتی درباره پاورپوینت آماده

این پاورپوینت در قالب pptx. یا همان ppt. قابل دانلود می‌باشد. پاورپوینت عوامل موثر در بهره وری در محیط Microsoft Powerpoint طراحی شده و در ۳۵ اسلاید در اختیار شما قرار داده شده است. کیفیت و صحت اطلاعات مربوط به این پاورپوینت توسط تیم نشریه فارسی درس تایید شده است و شما با چند کلیک می‌توانید به راحتی این پاورپوینت را دریافت کنید. درصورت بروز هرگونه اشکال می‌توانید با ما در تماس باشید.

Effective factors in productivity powerpoint – slide – presentation